Cómo calcular el finiquito de forma fácil y rápida

¡Buenos días hormiguitas! Cuando estamos trabajando no pensamos en el momento del despido o, al menos, intentamos que se produzca los más tarde posible. Otras veces, somos nosotros mismos los que por diversos motivos, decidimos poner fin a la relación laboral y llegamos a un acuerdo con el empresario para dar por acabado el contrato de trabajo.


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En cualquiera de los casos, seguramente, tendremos derecho a una liquidación por parte de la empresa, lo que coloquialmente conocemos como finiquito. A continuación os cuento como calcular esta indemnización por despido.





Como te decía, cuando estás trabajando en una empresa y ese trabajo termina (ya sea porque te despiden, entregas la baja voluntaria o finaliza el contrato) te corresponde una cantidad de dinero.

A la hora de calcularlo, tienes tener en cuenta los impuestos, vacaciones consumidas, los días pendientes que te quedan de vacaciones… También debes saber que, según el tipo de contrato y el tiempo que lleves en la empresa, te corresponderá un finiquito diferente.

¿Qué es el finiquito?


El finiquito es la cantidad de dinero que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral con la empresa a la que ha prestado sus servicios. Con el cobro finiquito, ya no podremos realizar reclamaciones posteriores a la empresa.

Firmar el finiquito es algo muy común pero no es obligatorio ya que sirve para dejar constancia de tu situación como trabajador. Es importante que sepas que esta firma no significa la aceptación del despido, solamente es la liquidación. La carta de despido se firma después del finiquito y es obligatorio mientras que el finiquito no es obligatorio.

Está bien que confíes en la empresa pero también es necesario que sepas la cantidad de dinero que te corresponde en caso de dejar el trabajo, da igual si es por despido o de manera voluntaria.




El finiquito tiene que incluir todas las remuneraciones devengadas por el trabajador y aún no percibidas.

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¿Cómo se calcula?


Para poder calcular el finiquito es importante conocer antes estos cuatro factores:

  • Salario bruto mensual. Cuando tienes un salario fijo se tiene en cuenta la última nómina que hayas cobrado, pero si tienes un salario variable se tendrán en cuenta las seis últimas nóminas.

  • Número de días de vacaciones no disfrutadas. En la mayoría de los contratos aparece el número de días de vacaciones remuneradas al año que el trabajador podrá disfrutar. Si tu empresa te ofrece 24 días de vacaciones pagadas, significa que al mes te corresponden 2 días.

  • Pagas extraordinarias. Según el contrato que tengas, tendrás 12 o 14 pagas. Pero ten en cuenta que un trabajo no es mejor que otro por tener 12 o 14 pagas siempre que el salario bruto sea el mismo. Cuando tienes 12 pagas, todos los meses cobras la misma cantidad, pero cuando tienes 14 pagas, la empresa retiene una parte del sueldo todos los meses para abonarlos, normalmente, en junio y diciembre para las vacaciones de verano y los gastos navideños.

  • Otro conceptos. Una indemnización, plus o paga extraordinaria regulada en el contrato aplicable cambia con la ley, ahí se define el número de días por año que le corresponde al trabajador en el finiquito.


Ejemplo de finiquito


Un ejemplo para poder entenderlo mejor sería te queda por cobrar la nómina del mes y además unos días de vacaciones. A esto se podría sumar una indemnización en el caso que fuese un despido improcedente.

Vamos a suponer que cobras un sueldo base de 1.200€/mensuales con un plus por convenio de 100€ y dos pagas extra al año de 1.200€ cada una. El despido ha sido improcedente y se produce el día 15 de un mes y sin haber hecho uso de 8 días de las vacaciones que te corresponden. Vamos a añadir una antigüedad de 5 años, que con la ley actual permite que la empresa te indemnice con 20 días por año trabajado. ¿Cómo calculamos el finiquito?


Cálculo paso a paso


  • Lo primero es sumar el sueldo y el plus (1.200€+100€=1.300€) este resultado lo dividimos por los 30 días que tiene el mes (1.300€/30=43,3€) así sabemos la cantidad que cobra al día.


Si ha trabajado 15 días del mes hay que multiplicarlo por lo que cobras cada día (15 x 43,3€=649,50€). Ya tenemos el primer dato, este mes te tendrían que pagar 649,50€ de tu sueldo.

  • Como tiene 2 pagas extra, tenemos que multiplicarla por el número de días que se han dado desde que se devengan cada una de ellas hasta el mes que le han despedido. Por lo tanto si hay dos pagas (enero y julio), hay que dividir el sueldo base por los 365 días al año (1.200€/365=3,29€).


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Como te han despedido el 15 de diciembre y se supone que en julio cobraste una paga extra, tendrás que contar los días que pasan desde la segunda paga (julio) hasta el día del despido (nos da 167 días). Así que 167 x 3,29=549,43€.

  • El siguiente paso es saber los días de vacaciones que no has disfrutado. En la mayoría de los casos se disfrutan 30 días al año, que se corresponden con 2,5 días por mes trabajado. Como te han despedido el día 15 de diciembre, te corresponderían casi 29 días. Pero ha disfrutado de 21 por lo que te quedan 8 días de vacaciones.


Hay que multiplicar los días de vacaciones no utilizados por lo que ganas al día, es decir, 8 x 43,3€=346,40€ es lo que tienes que cobrar por vacaciones no disfrutadas.

  • Como hemos dicho que es un despido improcedente tenemos que añadir los días por año trabajado. Al haber trabajado 5 años tendrás derecho a una indemnización por despido de 20 días por año trabajado. Esto hace un total de 100 días de trabajo que hay que multiplicar por lo que cobras al día (100 x 43,3=4.330€ de indemnización.)


Así que con todo esto, el total del finiquito sería: 649,50€ + 549,43€ + 346,40€ + 4.330 € = 5.875,33€




Tributación del finiquito


A la hora de hacer la declaración de la renta surgen muchas preguntas, sobre todo cuando hay un finiquito o tenemos más de dos pagadores diferentes. Para hacer la declaración de la renta con un finiquito esto es lo que tienes que tener en cuenta:

El finiquito tributa como rendimiento de trabajo (por el momento) por lo que habrá que declararlo junto con los demás ingresos anuales que te haya hecho la empresa. También tienes que saber que el finiquito en la mayoría de los casos no tiene retención de IRPF, por lo que tendrás que pagarlo en la declaración de la renta.

Sin embargo hay muchas empresas que sí hacen una retención de IRPF sobre el finiquito, pero normalmente no, como en el ejemplo que hemos visto. Tienes que saber que si el despido ha sido improcedente, el IRPF sube bastante debido a la cantidad del finiquito.

 

Ahora que ya sabes como se calcula un finiquito, solo te queda aplicarlo a tus circunstancias. De esta forma, cuando vayas a la empresa a recogerlo, sabrás lo que realmente te corresponde.

 

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